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辞职却不能办离职手续 建筑设计行业有潜规则?

2013-06-25
 原标题 [辞职三个月未能办离职手续 究竟是谁欠了谁?]

  齐鲁网青岛6月24日讯 辞职已经3个月了,新工作也正式开始了,但上家单位还没给办理相关离职手续,小徐的社保、医保都没法续缴。近日,在青岛工作的小徐向齐鲁网热线(0532-85757799)反映了这一情况。

  工作两年多 交际圈越来越小

  2011年7月,刚从青岛理工大学建筑类专业毕业的小徐进入青岛市建筑设计研究院集团股份有限公司从事设计工作。今年2月底,由于对薪资待遇不是很满意,小徐向公司提出辞职。每个月两千块钱,除去基本生活,小徐在青岛连社交活动都很少有,就是为了减少支出。“但是长此以往,圈子慢慢变小,自己也很是郁闷。”小徐告诉记者。其实除了每月的工资,公司还规定了年终奖制度,“每每打退堂鼓的时候,自己都拿年终奖来安慰自己,可是就连今年的年终奖都少的可怜,自己一直忙忙碌碌并没有少干活,但是回报却是让人如此寒心。”据小徐说,同时辞职的,还有四位同事。

  “交回年终奖 才能办离职”

  找到了新单位,小徐抱着企盼和希望开始了新的工作。原以为按照正常手续提交了辞职报告,上家单位很快就能把自己的社保、医保等转入新的单位,但是没想到,两个多月过去了,上家单位迟迟不给办理离职手续。小徐告诉记者,当时青岛市建筑设计研究院集团股份有限公司的说法是,根据工作量的计算,小徐离职时所计算出来的产值都是负值,要求把近两万块钱的负值交还给公司,才能办理离职手续。今年5月份,小徐及其他几位同事向劳动部门提交了劳动仲裁申请,仲裁的结果是公司不接受调解,要求走法律程序。小徐说他们打不起官司,仲裁部门还转述公司的回复,要求他们交回春节发放的奖金。

  上家单位否认离职收钱:没把材料交齐所以不给办

  到手的年终奖,虽然不多,哪有要回去的道理?小徐想不明白,也问不清楚。他觉得自己按正常程序把工作交接好,在职期间也完成了自己的工作,并没有给公司带来大的损失,理应正常离职。记者电话联系到了青岛市建筑设计研究院集团股份有限公司人事部门的孙部长。孙部长回应,小徐他们的确有人在离职时有负值产生,但不会因此跟他们收钱。而记者问到有没有向小徐他们要回年终奖才能办手续时,孙部长十分确定地说没有,不给小徐办离职的原因是小徐手里有一张产值明细表没有交回。

  “我们咨询过律师了,这个产值明细表,有所在公司领导的签字,在仲裁的时候,如我们提出向公司要这部分钱,这个是可以作为证据使用的。”小徐这样告诉记者。记者看到,明细表上记录着小徐的设计产值划拨,他说是为了留下证据,才没有交还给公司。而之前与公司的几次交涉,公司都没有提到明细表的交回。小徐说他现在已经不想要产值的这部分钱了,“只希望能把离职手续办了”。

  建筑设计行业有潜规则?

  青岛市建筑设计研究院集团股份有限公司人事部的孙部长在接受记者采访时,曾透露设计行业与其他行业不一样,当记者追问详细,这位孙部长没有再做解释。曾经受理小徐这个劳动仲裁案件的负责人也证实,在调解过程中,公司曾说他们这个行业比较特殊。究竟特殊在哪里,我们不得而知。在青岛从事建筑设计行业的一位职员告诉记者,当时他跳槽的时候,就是被上家单位扣了一个月工资,员工离职时如果不满签订的劳动合同的期限,就要扣掉一个月的工资,“我们集体跳槽的几个人,都是这么办的,签合同的时候就说好的。”(本网记者)(完)

 
 
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